1、需要社工相關資料的人,可以到又邊的輔大社工去找。 2、關於在福智的學習可以到右邊的福智點選。

目前分類:勞工實務問題 (8)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
勞工實務問題
2008/12/19 上課內容:外勞管理
一、基本原則:
1、基本權益:公平正義,有人權,不可剝削,薪資要合理。
2、工作權益:有國民待遇,和本國勞工一樣的待遇。
3、生活權益:一視同仁,要接納,不能歧視。

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/12/12 上課內容:大量解僱(大量解僱勞工保護法)
* 事先的準備、了解,保障勞工工作權及調和雇主經營權
一、界定(第2條):同一事業單位,同一廠場,正式員工,定期契約工不算
1、未滿20人:60天內解僱10人。(60,10)
2、30~未滿200人:60天內解僱超過3分之1,或單日超過20人。(60,1∕3)(1,20)
3、200~未滿500人:60天內解僱超過4分之1,或單日超過50人。(60,1∕4)(1,50)
4、500人以上:60天內解僱超過5分之1。(60,1∕5)

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/12/05 上課內容:性別工作平等法
* 修法前後:兩性 → 性別
一、目的:
1、消弭職場的不平等。
2、排除女性就業障礙。
二、作法:
1、禁止性別歧視。
2、性騷擾防治。
3、促進工作平等措施。

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題

2008/11/28 上課內容:職業災害保護法

政府負擔經費,保護沒有勞保的勞工有最低的保障,雇主不用交保費。

一、特色:

1、保障受到職災勞工的生活。

2、涵蓋未加保的勞工。

3、保障承攬關係的勞工。

4、提供受害勞工職業訓練。

5、強化職業病的防治體系。

6、強化勞工衛生安全意識。

職災可分為因工作而產生的職業病以及受到的傷害。

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/11/14 上課內容:勞資關係

一、合作:勞工參與、團體協約、分紅入股、組織工會
(一)勞工參與:溝通、協調、提供意見、決定
1、意義:勞動者以勞動身份,直接或間接去行使企業經營職權,使勞工隊影響他本身的權益的部份有參與的權利。
2、目標:
(1)倫理道德:保障人權,肯定勞動者的尊嚴
(2)社會政治:使產業組織民主化,在企業經營,工作環境氣氛改善,民主的原則在企業中。
(3)經濟:提升企業的經營效率,增加勞動生產力,品質改善。

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/10/31 上課內容:勞工保險(勞工保險條例)
* 年金制:持續給付,活越久領越多。
* 津貼:不是社會保險,但政府有預算,不會對各縣市政府的財政產生衝擊。
* 一次給付:退休,私立學校教職員,國營事業單位一次給付。

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/09/19 上課內容:勞基法
一、勞工法令:
1、勞動契約,用勞基法中有關勞動契約的部份。
2、勞基法。
3、勞工保險。勞動條件(軟體)、勞工福利(硬體)
4、勞工福利。
5、勞工教育。
6、勞工組織,工會法。
7、團體協約。
8、勞工參與,工業民主。
9、勞資爭議。
10、就業安全,就業保險法:失業保險、就業輔導、職業訓練

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勞工實務問題
2008/09/19 上課內容:
一、勞工法令:
1、勞動契約,用勞基法中有關勞動契約的部份。
2、勞基法。
3、勞工保險。勞動條件(軟體)、勞工福利(硬體)
4、勞工福利。
5、勞工教育。
6、勞工組織,工會法。
7、團體協約。
8、勞工參與,工業民主。
9、勞資爭議。
10、就業安全,就業保險法:失業保險、就業輔導、職業訓練

bingzhichen 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()