勞工實務問題

2008/11/28 上課內容：職業災害保護法

＊ 政府負擔經費，保護沒有勞保的勞工有最低的保障，雇主不用交保費。

一、特色：

1、保障受到職災勞工的生活。

2、涵蓋未加保的勞工。

3、保障承攬關係的勞工。

4、提供受害勞工職業訓練。

5、強化職業病的防治體系。

6、強化勞工衛生安全意識。

＊ 職災可分為因工作而產生的職業病以及受到的傷害。

二、補助項目（第8條）：

1、生活津貼，按月給

 

有勞保

無勞保

（1）職業疾病：1000～6000 ／月

V

V

（2）身體障害、失能：4000～6000 ／月

V

V

（3）職業訓練：6000～12000 ／月

V

V

（4）退保後職業病：1000～6000 ／月

V

 

 

2、補助（第8條）：

 

有勞保

無勞保

（1）看護：8000 ／月

V（5年）

V（3年）

（2）器具（輔具）

V

V

（3）死亡家屬補助：10萬 ／次

V

V

（4）受雇職災勞工殘廢

 

V

（5）受雇職災勞工死亡

 

V

（6）續保保費：補助50％

V

 

＊ 看護補助：有勞保5年，無勞保3年

 

＊事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事

業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。

 

 

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