奧丁丁的面試紀錄
由奧丁丁主動找我面試的
原本看到應徵的是senior，而我一個完全沒有實務經驗的人，
我自己覺得不合適就回拒了，而對方說我可以試試看，可以和主管聊聊，我就答應了XDD 一來先考試，40分鐘，題目如下（原考題是英文的），時間到了，但我沒寫完～～
1.給一個隨機排序的陣列 （[77, 54, 3, 10, 987, 105, 50]） ， 請sort此陣列
2. 給一個字串"”Hello World"，請reverse此字串
3.請描述打開網頁後會發生什麼事（
主要是問client端和server端的請求回應過程、渲染方式）4.什麼是Promise
5.如果你是一個領導者，要怎樣和PM、前端、後端、
UIUX合作 關於考題，是有一些用意的
前2題：確認我是不是會寫程式
3-4題：一些基本的觀念
第5題：公司實際的運作情況
接著就請我過去的工作經驗來自我介紹，接著說到培訓班開始，
就像聊天一樣，很輕鬆，從五倍紅寶石、資策會、alpha camp等等，主管人超好，時不時就會分享她知道的東西給我。 因為我是轉職的工程師，主要問了一些業界對於轉職工程師的看法，
是不是本科系差距會很大嘛？業界用人的標準？訂定的工作經驗年數、即戰力、學習和實際應用的落差等等，主管也都有分享。 是不是本科系：現在的情況差距不會很大，
除了部份4年都在寫code的人以外，是否為資工、資管等相關科系不是那麼重要。在理論方面是有差的，畢竟培訓班出來的，不太會說理論的部份。 業界用人的標準：每間公司標準、需求都不同，
對於Jr和Sr的定義也都不同。 幾年的工作經驗： 每間公司標準、需求都不同，以奧丁丁來說，兩年只是一個期望值，
可能會希望工作兩年可以到某些程度，但不一定是絕對，畢竟台灣的公司都不太喜歡培養新人。 即戰力：這是每間公司都希望的，但實際上不太可能，
而真正的即戰力是很貴的，通常這樣的人，第一天報到後，第二天立即上工！！ 學習和實際應用的落差：我的問題是學的時候，
老師說的跟著做我都會，但是回家自己做就很困難，主管說這也是正常的，這部份就是靠工作中去練自己的實力。 主管有介紹奧丁丁的工程師主要負責的部份，前端6位，
後端比較多，去年以前只有不到10位，去年增加到20位，今年預計要擴招到40位，網頁主要分成3部份，訂房平台、在地旅遊、市集。其實不知道為什麼在介紹到公司的業務時，常常會跑偏，然後才拉回來。 總之，這次的面試也是收穫很多，謝謝奧丁丁給我的機會。
面試結果：一週收到答覆！
