勞工實務問題
2008/11/14 上課內容：勞資關係
一、合作：勞工參與、團體協約、分紅入股、組織工會
（一）勞工參與：溝通、協調、提供意見、決定
1、意義：勞動者以勞動身份，直接或間接去行使企業經營職權，使勞工隊影響他本身的權益的部份有參與的權利。
2、目標：
（1）倫理道德：保障人權，肯定勞動者的尊嚴
（2）社會政治：使產業組織民主化，在企業經營，工作環境氣氛改善，民主的原則在企業中。
（3）經濟：提升企業的經營效率，增加勞動生產力，品質改善。
3、參與事項：
（1）社會事項：勞動條件、勞工福利、工資調漲等。
（2）人事：人事問題決定、僱用、升遷等。
（3）經濟：企業的生產、銷售、財務經營、企業合併等。
4、參與程度：依照討論的事項決定，社會事項通常會讓勞工參與。
（1）聽取報告
（2）參與審酌：參與討論、提意見。
（3）共同決定：雇主的決策要達到勞工同意。
5、制度、形式：
（1）勞資會議：依法規定，中大型企業。
（2）團體協約：國營事業，大型企業。
（3）職工福利委員會。
（4）勞工安全衛生委員會：有關工作環境。
（二）團體協約（法）：
1、ILO定義：個別或多數代表工人的團體，一起討論工作條件所定的「書面契約」。
＊ 團體協商：勞工要爭取勞工權益，所共同參與的手段。
2、簽訂雙方：
（1）勞方：勞工組織、勞工團體。
（2）資方：可個別或團體。
3、所簽訂的內容，勞動工作條件，不得低於勞動基準法、勞動契約。→ 避免用團體的力量壓榨勞工。
4、針對自己的行業、企業訂。
（三）分紅入股：分紅又入股，不完全用現今發放紅利。
1、分紅：利潤分享，營利事業單位，在年度結算，並依法納稅且有盈餘，企業訂定章程，依員工績效來分辨。
2、入股：員工持股，讓員工成為股東
2008/11/21 上課內容：工會（工會法）
（一）工作組織：
1、目的：一群以工資維生者，透過團體力量維持、改善、保障勞工條件、工作環境與生活而組成。
2、目標：爭取合理勞動條件，提升生活品質。
（二）工會分類：
1、職業工會：以職業別區分，大多沒有一定的雇主者參加投保，同一區域相同職業的勞工（以縣市區分），依法組成工會，如台北縣計程車司機工會。
2、產業工會：同一產業的員工所組成的工會，以公司、工廠、行號為單位者，如台塑工會，國營事業的工會居多。
職稱 區域
職業工會 相同 縣市，同一區域
產業工會 異 公司、工廠、行號區分
＊ 工會任務（第5條）：
1、團體協約之締結修改或廢止。
2、會員就業之輔導。
3、會員儲蓄之舉辦。（集體向銀行要求儲蓄利率高些，固定每月定儲蓄）
4、生產、消費、信用等合作社之組織。
5、會員醫藥衛生事業之舉辦。
6、勞工教育及托兒所之舉辦。
7、圖書館、書報社之設置及出版物之印行。
8、會員康樂事項之舉辦。
9、勞資間糾紛事件之調處。
10、工會或會員糾紛事件之調處。
11、工人家庭生計之調查及勞工統計之編製。
12、關於勞工法規制定與修改廢止事項之建議。
13、有關改善勞動條件及會員福利事項之促進。
14、合於第一條宗旨及其他法律規定之事項。
（三）台灣工會現況：工會組織率不高，不足20％，且有逐年下滑的現狀，不普通，原因為，
1、因工會提供的福利有限，以及無法吸引人參加，並且社會上已有此些功能提供。
2、工會功能充權架空。
3、工會給人的印象不佳。
（四）台灣工會問題：
1、小型工會居多，無法發揮效用，而委縮，積弱不振。
2、工作運困難：
（1）勞工無參與熱忱。
（2）雇主態度敵視。
（3）家庭、社會對工會的鄙視。
（4）政府控制補助金。
（5）社會功能被取代：其他組織團體取代工會功能。
3、工會與會員間無凝聚力，60％強制性參加產業工會，20％勸導加入，20％自行加入。
4、同業工會無勞工意識，無職者加入工會為了加入保險。
5、公（辦）民營的企業工會發展，公：予取予求，強勢霸道；私：受制於雇主。
6、工會組織本身能力有待提升：
（1）工會財力不足、經費不足。
（2）受至於政府。
（3）組織受法規而定，無彈性。
（4）素質不高，無人有意願擔任幹部。
（5）工會法任期制度不合理。
7、工會組織不符合民主精神，本身無競爭力，一個地方只有一個工會。
8、工會幹部任期限制，理監事任期三年，理事長連任一次。
9、工會經費不足，無罷工基金的放置。
10、對工會行為限制（工會法第29條）：
（1）封鎖商品或工廠。
（2）擅取或毀損商品工廠之貨物器具。
（3）拘捕或毆擊工人或僱主。
（4）非依約定不得強迫僱主僱用其介紹之工人。
（5）集會或巡行時攜帶武器。
（6）對於工人之勒索。
（7）命令會員怠工之行為。
（8）擅行抽取傭金或捐款。
11、法令對工會保障不足。（工會法第15～37條）
12、公務員、教師不得組成工會組織。
（五）勞動三權：
1、團結權：組織工會、集會的權力。
2、協商權：與雇主談判的權力。
3、爭議權：協商破裂的行動採取。
2008/11/14 上課內容：勞資關係：勞資爭議處理法
一、爭議：
（一）意義：
1、廣義：所有勞動關係為中心所引起的一切爭議。
2、狹義：個別勞工或勞工團體以雇主或雇主團體，在勞動關係權益。
（二）種類：
1、內容（勞資爭議處理法第4條）：
（1）權利事項：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
（2）調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
2、人權：
（1）個別：個別勞工 VS 雇主。（權利事項居多）
（2）集體：勞工團體 VS 雇主或雇主團體。（調整事項居多）
二、勞方爭議手段：罷工、怠工、杯葛、接管、佔據、糾察
（一）罷工：
1、目的：
（1）經濟性罷工
（2）政治性罷工：和勞動法令、經濟政策有關。
（3）同情性罷工：一家公司罷工，其他公司跟著聲援。
2、以人數多寡：
（1）全面罷工
（2）部份罷工
3、進行方式：
（1）指明罷工，如要XX下台。
（2）限時罷工，在某段時間，如上午、下午。
（3）間歇性罷工，如135罷工，246上班。
4、名義上不是，實質上是罷工：集體休假，拒絕加班，國營事業在上班時間辦教育訓練
（二）怠工：去上班，但什麼都不做。
（三）杯葛：不直接針對老闆，而是針對第三者。
1、勞務：XX和XX說這家公司很差。
2、商品：不是商品不好，但因有勞資糾紛所以叫其他人不要買商品。
三、資方爭議手段：
1、關廠（鎖廠）：
（1）攻擊性（先發性）：知道勞工要罷工先關廠。
（2）防禦性（被動性）：在罷工後關廠。
2、繼續經營，但找別人來做。
3、黑名單：把員工列黑名單，通知其他商場（只限罷工期間）。
四、勞資爭議處理方式：
1、協調：
（1）自行：工會、團體協商、勞資會議等。
（2）主管機關：勞工局，也會委託民間機構，如勞資關係協進會。
2、調解：勞資雙方無法自行解決，主管機關成立法定調解委員會，調查雙方的要求 → 建議 →雙方同意 → 結束
3、仲裁：仲裁委員會，仲裁結果一定要接受（調整事項）；會影響民生的公用事業，如台電，則有勞工法庭（權利事項）。
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