空境界

勞工實務問題 2008/12/12 上課內容：大量解僱（大量解僱勞工保護法） ＊ 事先的準備、了解，保障勞工工作權及調和雇主經營權 一、界定（第2條）：同一事業單位，同一廠場，正式員工，定期契約工不算 1、未滿20人：60天內解僱10人。（60，10） 2、30～未滿200人：60天內解僱超過3分之1，或單日超過20人。（60，1∕3）（1，20） 3、200～未滿500人：60天內解僱超過4分之1，或單日超過50人。（60，1∕4）（1，50） 4、500人以上：60天內解僱超過5分之1。（60，1∕5） 二、目的：保障勞工工作權及調和雇主經營權 三、預警系統（第11條）：預警通報，勞工30人以上 1、僱用勞工人數在200人以下者，積欠勞工工資達2個月；僱用勞工人數超過200人者，積欠勞工工資達1個月。（工會、勞工通報） 2、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費（健保局通報）或未依法提繳勞工退休金達2個月，且金額分別在新臺幣20萬元以上。（其他勞保局通報） 3、全部或主要之營業部分停工。（工會、勞工通報） 4、決議併購。（事業單位通報） 5、最近2年曾發生重大勞資爭議。（勞工通報） 四、大量解僱時（第4條）： 1、事業單位大量解僱勞工時，在60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。規定通知相關單位或人員之順序如下： （1）事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 （2）事業單位勞資會議之勞方代表。 （3）事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。 2、解僱計畫書內容，： （1）解僱理由。 （2）解僱部門。 （3）解僱日期。 （4）解僱人數。 （5）解僱對象之選定標準。 （6）資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 五、事業單位代表人或實際負責人，積欠勞工退休金、資遣費、工資會被限制出境（第12條）： 1、僱用勞工人數在10人以上未滿30人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣300萬元。 2、僱用勞工人數在30人以上未滿100人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣500萬元。 3、僱用勞工人數在100人以上未滿200人者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣1000 萬元。 4、僱用勞工人數在200人以上者，積欠全體被解僱勞工之總金額達新臺幣2000萬元。 六、解除限制出境（第16條）： 1、以清償積欠金額。 2、積欠金額的擔保。 3、依法解僱清算，無餘財產可以清償。 4、全部積欠金額以依破產程序分配完結。