勞工實務問題
2008/12/12 上課內容：大量解僱（大量解僱勞工保護法）
＊ 事先的準備、了解，保障勞工工作權及調和雇主經營權
一、界定（第2條）：同一事業單位，同一廠場，正式員工，定期契約工不算
1、未滿20人：60天內解僱10人。（60，10）
2008/12/12 上課內容：大量解僱（大量解僱勞工保護法）
＊ 事先的準備、了解，保障勞工工作權及調和雇主經營權
一、界定（第2條）：同一事業單位，同一廠場，正式員工，定期契約工不算
1、未滿20人：60天內解僱10人。（60，10）
- 1月 18 週日 200901:46
大量解僱（大量解僱勞工保護法）
- 1月 18 週日 200901:22
勞資關係
勞工實務問題
2008/11/14 上課內容：勞資關係
一、合作：勞工參與、團體協約、分紅入股、組織工會
（一）勞工參與：溝通、協調、提供意見、決定
2008/11/14 上課內容：勞資關係
一、合作：勞工參與、團體協約、分紅入股、組織工會
（一）勞工參與：溝通、協調、提供意見、決定
- 1月 18 週日 200900:36
勞工保險（勞工保險條例）
勞工實務問題
2008/10/31 上課內容：勞工保險（勞工保險條例）
＊ 年金制：持續給付，活越久領越多。
＊ 津貼：不是社會保險，但政府有預算，不會對各縣市政府的財政產生衝擊。
＊ 一次給付：退休，私立學校教職員，國營事業單位一次給付。
2008/10/31 上課內容：勞工保險（勞工保險條例）
＊ 年金制：持續給付，活越久領越多。
＊ 津貼：不是社會保險，但政府有預算，不會對各縣市政府的財政產生衝擊。
＊ 一次給付：退休，私立學校教職員，國營事業單位一次給付。
- 1月 15 週四 200901:24
醫務悲傷輔導 張振成老師整理
醫務悲傷輔導
一、什麼是悲傷輔導：悲傷輔導是協助人們在合理時間內，引發正常的悲傷，並健康的完成悲傷任務，以增進重新開始正常生活的能力。
二、喪親、悲傷、哀悼名詞界定：
1、喪親的客觀事實，讓人產生悲傷
2、悲傷的反應可能要持續一段時間，它是一種過程。
一、什麼是悲傷輔導：悲傷輔導是協助人們在合理時間內，引發正常的悲傷，並健康的完成悲傷任務，以增進重新開始正常生活的能力。
二、喪親、悲傷、哀悼名詞界定：
1、喪親的客觀事實，讓人產生悲傷
2、悲傷的反應可能要持續一段時間，它是一種過程。
- 1月 15 週四 200901:23
醫務社區工作 張振成老師整理
醫務社區工作
一、地方發展模式：
1、病人自助團體發展方案
2、組織與運用志願工作人員
3、建立良好公共關係，運用社區資源協助病患
一、地方發展模式：
1、病人自助團體發展方案
2、組織與運用志願工作人員
3、建立良好公共關係，運用社區資源協助病患
- 1月 15 週四 200901:22
醫務團體工作 張振成老師整理
醫務團體工作
一、團體的幫助與治療作用：
1、團體的經驗可以從很多方面幫助人們，其前提是人藉著與別人的來往可以得到滿足，群體生活是人的基本需要，人際關係是健康生理心理的關鍵。人格的形成主要也是藉著與人交往的關係中形成。
2、團體工作員利用人際關係的過程，以解決成員的社會心理功能問題。
3、團體的功用：
一、團體的幫助與治療作用：
1、團體的經驗可以從很多方面幫助人們，其前提是人藉著與別人的來往可以得到滿足，群體生活是人的基本需要，人際關係是健康生理心理的關鍵。人格的形成主要也是藉著與人交往的關係中形成。
2、團體工作員利用人際關係的過程，以解決成員的社會心理功能問題。
3、團體的功用：
- 1月 15 週四 200901:22
醫務社會個案工作 張振成老師整理
醫務社會個案工作
一、醫務社會個案工作的流程
（一）轉介或自動申請→接案→開案→資料蒐集→心理暨社會診斷→處遇→評估→結案歸檔
（二）轉介或自動申請→接案→開案→資料蒐集→心理暨社會診斷→處遇→評估→追蹤服務
→結案歸檔
一、醫務社會個案工作的流程
（一）轉介或自動申請→接案→開案→資料蒐集→心理暨社會診斷→處遇→評估→結案歸檔
（二）轉介或自動申請→接案→開案→資料蒐集→心理暨社會診斷→處遇→評估→追蹤服務
→結案歸檔
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