精神疾病
2009/3/2精神官能症
一、精神官能症:
(一)恐慌症:
1、症狀:突然心悸、胸悶、感到恐懼(產生焦慮攻擊),給醫生檢查身體狀況沒有問題,因此家人會認為患者偷懶。
2、原因:
(1)生理:家族遺傳、GABA失調。
(2)心理:早期創傷性的經驗、生活的壓力事件。
3、治療:
(1)藥物:憂鬱症的藥、如MAO抑制劑、抗焦慮劑(Xanax、Klonpin、Ativan)
(2)心理:支持性療法、認知療法(幫助病人調整不合理的思考方式,導向正向的內在對話。)

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精神疾病
2009/2/23精神分裂症
一、精神分裂症:
(一)精神分裂症:
1、症狀:思考推理產生障礙,15~25歲發病,幻聽、幻覺,語無倫次,答非所問,固執站在原地、暴力行為。
2、原因:
(1)神經傳導物質多巴胺分泌過多。
(2)神經接受器太敏感,反應太強。
3、治療:70%對藥物有反應,在70%中有30%可以治癒。
(1)抗精神病藥(鎮靜劑),阻斷多巴胺的分泌,可選擇口服或針劑。
(2)電療:適合僵直型病患,後遺症是失憶。
(3)環境治療:支持的環境,如社區的精神衛生、病房中組小社會。
(4)心理治療:支持性的治療。

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精神醫療社工
2009/2/16 精神衛生的體系
一、中央與地方:
1、中央:行政院衛生署
2、地方:縣市-衛生局、鄉鎮-衛生所,每50萬人,可設社區心理衛生中心
* 在中央與地方都要設精神衛生人員(高普考)

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少年犯罪
2007/12/04 上課內容:觀護制度
一、觀護定義、功能:
(一)定義:現代刑事思想與社會福利思想結合的產物,在今天已經被確認,對矯治犯罪與預防犯罪最具效益,並符合經濟原則的一種有效對策,其效用不只限於少年,是法院對於虞犯少年及觸犯刑罰法令的人或少年,所施予的一種處遇方式,將其有條件的置於社會之中,接受觀護人的監督、輔導與協助,啟發其悔改向善,已達到個人治療與社會防衛的共同目標。

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少年犯罪
2007/11/27 上課內容:區域犯罪防治、都市社會的病理現象、
一、區域犯罪防治:
(一)防治的概念:在犯罪未發生前,為了減少或消除犯罪行為所採取的任何措施,有五點:
1、措施必須在犯罪發生前就有的。
2、重點在直接控制行為,而非間接控制。
3、是犯罪發生的環境及有機體與環境間的互動,而非犯罪人本身。
4、是一種科技整合的工作,兼容有關所有有關人類行為的科學。
5、比懲罰、事後處遇較為經濟,而且有效。

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少年犯罪

2007/11/20 上課內容:MFY計畫、情境犯罪學

一、MFY計畫:

(一)基本介紹:

根據機會理論,找了紐約、哥倫比亞大學等最好的福利機構、教授,花了3億美元,從政府、基金會、聯邦政府募得。

(二)從四個地方(工作、教育、傳統、社區機構)倡導:

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少年犯罪
2007/11/06 上課內容:犯罪學學派差異
一、比較個人取向、社區取向及標籤觀點說明三種不同取向觀點的異同:
(一)個人取向:
1、以個人動機和行為體系解釋犯罪原因。
2、強調非行少年與不是非行少年是「不同的」,包含遺傳、社會、心理因素都不同。
3、認為犯罪學在研究個人差異:
(1)社會化不同。
(2)貧窮和有錢人的價值觀、生活型態不同。

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會談過程與基本技巧
完整的會談過程可分為五個階段:
1.準備階段:安頓身心、同感心境 =>迎接
2.開始階段:專注、尊重、真誠、接納、同感、具體 =>信任、了解
3.發展階段:釐清、有效提問、建議、資訊提供、面質、立即性、自我表露、角色易位、角色扮演、問題解決技術 =>聚焦、行動
4.結束階段:摘要、平緩、後續 =>結束
5.評估階段:紀錄、自我評估 =>善後

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會談的類型
就會談的目的而言,一般常見的會談有四種:
1.資料性或社會性會談:主要目的是收集、了解與來談者問題相關聯的資料,以作為提供服務的參考。
2.評估性或決策性會談:經由會談以便針對來談者的服務資格進行評價與決定,因此,會談內容著重了解來談者的某些特性或條件。
3.諮商性或成長性會談:針對來談者個人或生活中的困擾,協助其經由自我覺察,恢復調適能力或發展潛能。
4.治療性或矯正性會談:修正或改變來談者的想法、態度、行為,或影響其所處的情境(如:重要他人),以有助治療效果。
經由以上說明,可見前兩種會談是將會談視為工具,後兩種則會談本身即具影響力,可說會談本身即是目的。
一般而言,於實務會談中,一個會談通常不只一個目的。

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一、會談類型:社會工作者可依會談的方式、會談的目的與會談的對象來進行專業會談

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勞工實務問題
2008/12/19 上課內容:外勞管理
一、基本原則:
1、基本權益:公平正義,有人權,不可剝削,薪資要合理。
2、工作權益:有國民待遇,和本國勞工一樣的待遇。
3、生活權益:一視同仁,要接納,不能歧視。

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勞工實務問題
2008/12/12 上課內容:大量解僱(大量解僱勞工保護法)
* 事先的準備、了解,保障勞工工作權及調和雇主經營權
一、界定(第2條):同一事業單位,同一廠場,正式員工,定期契約工不算
1、未滿20人:60天內解僱10人。(60,10)
2、30~未滿200人:60天內解僱超過3分之1,或單日超過20人。(60,1∕3)(1,20)
3、200~未滿500人:60天內解僱超過4分之1,或單日超過50人。(60,1∕4)(1,50)
4、500人以上:60天內解僱超過5分之1。(60,1∕5)

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勞工實務問題
2008/12/05 上課內容:性別工作平等法
* 修法前後:兩性 → 性別
一、目的:
1、消弭職場的不平等。
2、排除女性就業障礙。
二、作法:
1、禁止性別歧視。
2、性騷擾防治。
3、促進工作平等措施。

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勞工實務問題

2008/11/28 上課內容:職業災害保護法

政府負擔經費,保護沒有勞保的勞工有最低的保障,雇主不用交保費。

一、特色:

1、保障受到職災勞工的生活。

2、涵蓋未加保的勞工。

3、保障承攬關係的勞工。

4、提供受害勞工職業訓練。

5、強化職業病的防治體系。

6、強化勞工衛生安全意識。

職災可分為因工作而產生的職業病以及受到的傷害。

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勞工實務問題
2008/11/14 上課內容:勞資關係

一、合作:勞工參與、團體協約、分紅入股、組織工會
(一)勞工參與:溝通、協調、提供意見、決定
1、意義:勞動者以勞動身份,直接或間接去行使企業經營職權,使勞工隊影響他本身的權益的部份有參與的權利。
2、目標:
(1)倫理道德:保障人權,肯定勞動者的尊嚴
(2)社會政治:使產業組織民主化,在企業經營,工作環境氣氛改善,民主的原則在企業中。
(3)經濟:提升企業的經營效率,增加勞動生產力,品質改善。

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